El 72% de les empreses del sector industrial té dificultats per trobar el talent adequat
Les bones perspectives laborals en el sector d'Indústria i Enginyeria, especialment en l'àmbit de la branca Industrial, contrasten amb les dificultats que tenen les empreses per trobar el talent que necessiten. Aquesta és una de les principals conclusions de l’“Informe sobre la situació laboral dels Graduats en Enginyeria de la branca industrial 2016 i perspectives pel 2017”, elaborat pel Consell General de Col·legis de Graduats en Enginyeria de la branca industrial i Enginyers Tècnics Industrials d'Espanya (COGITI) i l'empresa de selecció de personal qualificat HAYS, en col·laboració amb TECNIBERIA, amb l'objectiu d'obtenir un major coneixement del mercat laboral de l'Enginyeria a l'estat espanyol, i que al mateix temps repercuteixi en una millora a tots els nivells de la situació actual.
L'informe ha estat elaborat a partir de les respostes a una enquesta en la qual han participat prop de 800 enginyers i un centenar d'empreses del sector. Malgrat existir un mercat laboral cada vegada més competitiu i complex per als enginyers demandants d'ocupació, aquesta professió segueix sent una de les més demandades per les empreses, i les expectatives en la contractació d'aquests professionals en els propers anys són francament bones. No obstant això, un de les dades que ha quedat palesa en l'estudi és que el 72% de les empreses que incrementarà la seva plantilla el 2017 ha manifestat que té dificultats a l'hora de trobar el talent adequat.
Una de les conclusions de l’estudi és que és fonamental que els enginyers segueixin formant-se al llarg de la vida, en un reciclatge continu de coneixements. A això cal unir les exigències, cada vegada majors, per trobar un lloc de treball com a enginyer. En aquest sentit, l'informe posa de manifest una dada molt positiva: el 97% dels enquestats, tant treballadors com a aturats, realitza cursos de formació contínua, i el 67% continua la seva formació universitària a través de nous Graus, Màster o Doctorats, “la qual cosa ve a ser un signe inequívoc de l'alt compromís amb el desenvolupament professional dels nostres enginyers, que al seu torn és altament valorat per les empreses, fins al punt que un 49% ha aconseguit augmentar responsabilitats dins de les mateixes”, assenyala el president del Cogiti, José Antonio Galdón Ruiz.
També és motiu d'optimisme la resposta oferta per les empreses sobre la seva situació actual, ja que el 57% d'elles considera que ha millorat, i el 68% ha manifestat la seva intenció de realitzar contractacions al llarg d'aquest any. A més, és significatiu el fet que el 34% de les companyies tingui previst a augmentar el salari fix de la seva plantilla, i que el 36% pagui una remuneració variable, la qual cosa indica una millorança en les condicions salarials dins de les empreses.
D'altra banda, i d'acord amb les habilitats dels enginyers, les empreses valoren de forma molt positiva la polivalència i la capacitat d'adaptació, atès que la majoria d'elles (65%) requereix noves competències en els seus empleats per adaptar-se a les diferents situacions, i segueix prevalent l'experiència professional (74%) enfront de la formació (26%).
Quant a la percepció del mercat laboral per als enginyers enquestats, el 61% considera que no és del tot bona en l'actualitat, mentre que un 57% pensa que millorarà en els propers dos anys, i el 73% confia que mantindrà el seu lloc de feina.
Per al president del Cogiti, “podem afirmar, en definitiva, que les perspectives de futur estan millorant dins del sector de l'Enginyeria de la branca Industrial, però hem de seguir impulsant les eines competitives i serveis, que permetin no solament la major inserció laboral dels Enginyers, sinó també el creixement i desenvolupament del teixit industrial i empresarial, la qual cosa ens ha de portar al tan anhelat creixement i prosperitat de la societat en el seu conjunt”.
