Talent i innovació: claus per a la sobirania tecnològica a Espanya

La transformació industrial a Espanya passa per tres pilars fonamentals: el desenvolupament del talent, la promoció de la innovació i l'enfortiment de la sobirania tecnològica. Aquestes són algunes de les conclusions a les quals han arribat durant la conferència sobre talent, innovació i sobirania tecnològica a la setena edició del Congrés Nacional d'Indústria. Organitzat pel Ministeri d'Indústria i Turisme entre el 15 i 16 de gener al CCIB – Centre de Convencions Internacional de Barcelona, l'esdeveniment ha reunit experts de diversos àmbits, que han analitzat els reptes i les estratègies necessàries per avançar cap a una indústria espanyola més innovadora i competitiva.

baner

 

De moderar la xerrada s'ha encarregat José Bayón López, Director General de l'Escola d'Organització Industrial (EOI), que ha subratllat la importància d'apostar per les persones i la seva capacitat d'adaptació, "en un moment de tant canvi, el talent és més important que mai". Respecte la importància de les patents, Elisa Rodríguez Ortiz, Directora de l'Oficina Espanyola de Patents i Marques (OEPM), ha aportat dades reveladores sobre la situació a Espanya. Segons Rodríguez, només entre el 15% i el 20% de les patents vàlides registrades al país són d'origen espanyol, fet que evidencia una manca d'autonomia tecnològica.

"Aquest dèficit reflecteix un problema estructural en la capacitat de les empreses i els investigadors per protegir i explotar estratègicament les seves innovacions", ha afirmat Rodríguez. També ha plantejat com a objectius principals de l'OEPM l'increment de l'ús de la propietat industrial en sectors clau i la promoció d'estratègies que fomentin una generació més gran de patents nacionals. A més, ha destacat que les patents no només són eines legals, sinó també indicadors de competitivitat i innovació, fonamentals per posicionar Espanya al panorama global.

Per la seva banda, Pere Homs, Director General del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya, ha destacat els desafiaments inherents a la competitivitat en un entorn globalitzat, ja que "molts països van més ràpid que nosaltres i arriben abans".

A més de la competència internacional, Homs ha posat el focus a la bretxa de gènere al sector industrial, on les dones representen el 20% del total. Aquesta dada ha subratllat la necessitat implementar polítiques que promoguin la igualtat de gènere i la inclusió en sectors tradicionalment dominats per homes. El director general també ha posat èmfasi en la formació continuada com una eina clau per mantenir la competitivitat, afirmant que "el talent resideix en les persones, i les persones s'han d'enfrontar a reptes amb una formació constant".

Transferència del coneixement, un desafiament pendent

Per la seva part, Climent Molins Borrell, Vicerector de Transferència, Innovació i Emprenedoria de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), ha abordat la importància de la transferència del coneixement generat a l'àmbit acadèmic cap al sector productiu.

A més, ha destacat el paper del sexenni de transferència, un incentiu dissenyat per valorar l'impacte pràctic de la investigació acadèmica i ha assegurat que "aquest procés permet reconèixer els professors que transformen el coneixement en solucions aplicables al món real".

La UPC, amb una gran base d'enginyers entre els seus alumnes, ha aconseguit destacar-se en aquest àmbit gràcies a la Fundació CIT, un centre que connecta empreses amb la universitat i facilita la gestió de projectes d'innovació. Molins ha subratllat que aquesta agilitat administrativa, poc comuna al sector públic, és un exemple de com es pot potenciar la transferència tecnològica.

Inversió en R+D, assignatura pendent

A l'àmbit del finançament, Elisa Rivera Mendoza, Directora General de Planificació, Coordinació i Transferència del Coneixement del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, ha plantejat un panorama mixt. Tot i que Espanya ha duplicat el pressupost en R+D els últims anys, Rivera ha reconegut que el país continua invertint menys que la mitjana de la Unió Europea, tant en termes absoluts com relatius.

"La inversió és el primer pilar de la innovació, però encara enfrontem una manca d'orientació i d'incentius que valorin o transfereixin aquest coneixement des del sector públic al privat", ha afirmat Rivera. A més, ha assenyalat que el predomini de petites i mitjanes empreses (Pymes) al teixit empresarial espanyol suposa un repte addicional, ja que aquestes tenen menys recursos per apostar per el R+D.

Com a resposta, Rivera ha destacat dues iniciatives clau: el Pla d'Atracció i Retenció de Talent i el Pla de Transferència i Valorització, dissenyats per enfortir tant l'oferta de coneixement com la seva aplicació a sectors productius.

Els participants han coincidit en el fet que l'èxit d'aquestes estratègies depèn de la col·laboració efectiva entre governs, institucions acadèmiques, empreses i la societat civil. La transició cap a un model industrial més autònom i sostenible no sols requereix inversió econòmica, sinó també un canvi cultural que valori la innovació, fomenti la igualtat i prioritzi la transferència tecnològica com a motor de desenvolupament. En un món cada cop més competitiu, Espanya té l'oportunitat de redefinir la seva posició global mitjançant polítiques que integrin talent, innovació i sobirania tecnològica. 

El contingut d'aquest camp es manté privat i no es mostrarà públicament.
CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.