En un món cada vegada més globalitzat, competitiu i tecnològicament avançat, el valor del talent sènior esdevé un tema crucial per al desenvolupament sostenible de les organitzacions. En article vull fer una reflexió sobre la importància d'integrar l'experiència i la saviesa dels professionals més grans en la indústria 4.0, destacant el seu paper en la transformació digital i en la construcció d'una economia inclusiva.
Segons estudis recents, com un que acaba de publicar la multinacional de recursos humans Randstad, la població activa a Espanya està envellint. S'estima que el nombre de persones en edat de treballar disminuirà de 31,7 milions el 2025 a 29,2 milions el 2050. Aquest canvi demogràfic planteja un repte important: com mantenir l'equilibri generacional en el mercat laboral. La pèrdua de 2,6 milions de treballadors en 25 anys representa un 8% de la força laboral, fet que exigeix noves estratègies per aprofitar al màxim el talent disponible.
El talent no té edat. L'experiència acumulada pels professionals sèniors és un actiu inavaluable per a qualsevol empresa que aspiri a ser competitiva en l'era digital. Per això, des de la meva responsabilitat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, estem promovent una indústria inclusiva on el talent sènior sigui una guia la transformació digital. La seva visió estratègica, capacitat d'adaptació i compromís són fonamentals per afrontar els reptes de la nova economia.
La innovació no és patrimoni exclusiu d'una edat concreta. El DFactory Barcelona, com a ecosistema de referència de la indústria 4.0 que impulsa el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, és un clar exemple que demostra que els equips intergeneracionals generen més valor. La diversitat d'edats aporta diferents punts de vista, millora la cohesió i potencia la creativitat. Més de 40 empreses treballen en tecnologies 4.0 com la robòtica, la intel·ligència artificial i la ciberseguretat, i en totes elles el talent sènior juga un paper clau en l'activació i escalat de projectes.
"El talent sènior és clau per al futur de la indústria i de la societat."
I a la incubadora de logística 4.0, que impulsem a la nostra seu central, també tenim uns quants exemples. Un d’ells va rebre l’any passat el Premi del SIL al millor projecte d’emprenedoria sènior, i és una empresa emergent que està revolucionant l’àmbit de la formació en el sector logístic mitjançant simuladors de gestió d'estocs, i això permet als usuaris adquirir habilitats complexes en entorns simulats. Aquest tipus d'iniciatives demostren que el talent sènior no només s'adapta a les noves tecnologies, sinó que lidera la seva implementació. I aquest projecte n’és un model d’això, ja que va néixer arrel que dos professionals del sector de la logística i de les TIC es van conèixer i van sumar el que millor sabien fer cada un d’ells. Però aquest no és l’únic projecte d’aquestes característiques que tenim dins del Logistics 4.0 Incubator, perquè actualment ja hem acollit sis start-ups que han estat impulsades per talent sènior.
La transformació digital i la indústria 4.0 no són només desafiaments tecnològics, sinó també humans. Les empreses intel·ligents del segle XXI han d'integrar totes les generacions per construir una economia diversa i inclusiva. Des del CZFB ho estem fent donant suport, per exemple, al Programa Talent Sènior de la Fundació PIMEC, reconeixent que el progrés ha de sumar i no excloure.
El talent sènior és clau per al futur de la indústria i de la societat. Les organitzacions que l'integrin no només guanyaran en competitivitat, sinó també en cohesió i sostenibilitat. Aprofitar l'experiència dels professionals més grans és una estratègia intel·ligent que multiplica l'impacte de la innovació. El progrés s'ha de construir amb tothom, i la diversitat generacional n'és la millor aliada.
