Enginyeria, talent i lideratge
Comencem un any en què la intel·ligència artificial generativa formarà part cada dia més de les nostres rutines i tasques diàries. Una IA que ben utilitzada ha de permetre fer-nos més eficients i reduir el temps de tasques feixugues i repetitives i que ens hauria d’oferir més espais per pensar més, per ser més analítics, més creatius, més estratègics, més pendents dels altres i en definitiva, més líders.

Per tant, l’any 2025 per mi no hauria de ser l’any de la intel·ligència artificial sinó que hauria de ser l’any del lideratge i també del talent. Un any en què els enginyers i enginyeres hem de ser més líders que mai i hem d’assumir aquesta responsabilitat amb els nostres equips, dins les organitzacions i també projectar-lo cap a la societat.
Els dotze mesos vinents, a Enginyers Industrials de Catalunya posarem l’accent en la força i el talent del nostre col·lectiu en la celebració del 75è aniversari del Col·legi. A més a més, tenim al forn dues iniciatives que ens han de permetre avaluar-nos individualment com a professionals per continuar creixent, aprenent i evolucionant les nostres competències. No deixarem de banda la feina constant de difusió i promoció de les vocacions STEAM, els nostres líders del futur, amb iniciatives pròpies com ‘La màgia de l’enginyeria’ o fent d’aglutinadors i col·laborant amb altres activitats.
Iniciem, doncs, un any de talent i lideratge en enginyeria que comença amb molta força la setmana del 20 de gener. Des de diferents Comissions i Grups de Treball del Col·legi/Associació d’Enginyers Industrials de Catalunya s’han dissenyat una sèrie d’actes on el lideratge n’és el protagonista principal.
El primer, cocreat i gestat dins l’aliança que mantenim amb el Col·legi de Metges i el Col·legi d’Economistes, comptarà amb dues brillants ponents, la Katharine D’Amico i la Mercè Brey, que dialogaran sobre com podem aprofitar els coneixements de la neurociència per trencar els esquemes del lideratge estratègic tradicional i adquirir eines que ens permetin, sobretot a les dones, redefinir la nostra autoritat i la manera de liderar.
Continuarem parlant de lideratge amb les expertes Carlota Villacampa, Iolanda Marchueta i Evelyn Moreno en un entorn obert i innovador com el DFactory. Elles ens aportaran experiències i les claus per tenir èxit utilitzant un estil de lideratge col·laboratiu que és aquell que fomenta la innovació i la creativitat alhora que enforteix les relacions interprofessionals.
I en el tercer acte, gaudirem de les reflexions de dues grans líders catalanes del sector tecnològic, l’Ariadna Font Llitjós i l’Elisenda Bou-Balust, que des de la seva experiència internacional conversaran sobre ètica, innovació i tecnologia.
Tres magnífics actes que complementaran la setmana del lideratge amb un quart acte intern anomenat Enginyeers Top Talent on reunirem als estudiants d’enginyeria i recentment titulats que hagin obtingut algun reconeixement pels seus projectes i els seus expedients. Amb ells i una experta en persones com la Laura Carnicero parlarem de les competències clau dels enginyers per assolir allò que ens proposem en l’àmbit professianola i donar resposta als reptes que haurem d’afrontar els pròxims anys.
Personalment, també tindré l’oportunitat de parlar sobre els reptes en les activitats de promoció de les STEAM, en un workshop organitzat per l’ETSEIB dins el projecte ELA4ATTRACT. Ja ho veieu, la setmana del 20 de gener en concret i per extensió l’any 2025 seran intensius en lideratge, talent i enginyeria. Aprofitem-ho!