Com a director del Fòrum ETSEIB —la fira d’empreses de l’Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial de Barcelona— aquesta última edició he vist, de primera línia, el ball entre estudiants que busquen una primera oportunitat i empreses que volen sumar nou talent als seus equips. Acostuma a sortir bé: uns volen ser contractats i els altres contractar. Però hi ha vegades que les expectatives dels estudiants xoquen amb el que realment necessiten les empreses, o a l’inrevés. En aquestes línies repasso, des de la meva experiència al Fòrum, què busca en general cada costat, on coincideixen, on s’encallen i per què el Fòrum és el lloc perfecte per comprovar, en persona, si allò que imagines d’una empresa s’ajusta al que t’oferirà.
El que vol l'estudiant
L’estudiant arriba al Fòrum amb una meta clara: trobar una porta d’entrada al món laboral, sigui en forma de pràctiques o com a primer contracte. Tan bon punt aquesta palanca existeix, s’interessa immediatament pel valor del que farà: no vol tasques que acabin oblidant-se en un calaix, sinó projectes amb impacte real on pugui tenir pes i capacitat de decisió. També s’interessa pel recorregut a què aspira en entrar en aquella empresa: quina formació rebrà, si tindrà o no feedback del seu equip i fins on podrà créixer sense topar amb sostres de vidre. Cal afegir que és comú veure a l’estudiant preguntant pels horaris i per la possibilitat de poder combinar oficina i remot, vol ser avaluat per resultats i no per hores de cadira. Aquella empresa que compleixi amb aquesta llista de requisits ben segur que sortirà de la fira amb una llista de contactes interessats.
El que busca l’empresa
Des de l’altra banda del taulell, les empreses arriben al Fòrum amb la idea de trobar perfils que sumin a l’equip des del primer dia. Es fixen sobretot en estudiants de quart curs i de màster, però el que realment els crida l’atenció és l’actitud: ganes d’aprendre, ambició i capacitat d’adaptar-se a situacions noves. L’anglès ha deixat de ser un plus; és criteri d’entrada. Volen que aquest talent es quedi, formar-lo per perdre’l al cap de sis mesos no surt a compte. Per això valoren la disponibilitat, la flexibilitat per assumir canvis d’orientació o d’ubicació i la voluntat de créixer dins la mateixa casa.
On topen les visions
L’empresa no es pot permetre situar algú que tot just s’estrena al món laboral en un lloc de gran responsabilitat: necessita que guanyi experiència, domini processos i entengui la cultura interna abans de prendre decisions crítiques. L’estudiant, en canvi, arriba carregat d’idees, amb set de protagonisme i ganes de demostrar el que val des del primer dia. Per altra banda, hi ha la qüestió dels horaris, l’estudiant demana un treball híbrid que la companyia no sempre pot dur a terme.
"La lliçó és clara: ni les empreses busquen figurants ni els estudiants accepten fer d’extra."
El Fòrum com a solució
El Fòrum es converteix en la solució perfecta per combatre aquest xoc de visions, durant tres dies més de vuitanta empreses i centenars d’estudiants comparteixen passadissos i tenen l’oportunitat d’interactuar. El Fòrum ofereix, en vint minuts de diàleg, la informació que els dos costats necessiten saber per veure si hi pot haver match. És l'ocasió idònia per posar sobre la taula aquestes diferències i descobrir on encaixa millor l’ambició de cadascú.
La lliçó és clara: ni les empreses busquen figurants ni els estudiants accepten fer d’extra. El Fòrum ETSEIB ofereix l’espai i el temps perquè totes dues parts alineïn expectatives i transformin converses en oportunitats reals.
