Els projectes de tecnologia impulsats per dones s'emportaven tan sols un 3% de la inversió institucional per a empreses emergents. Conscients d'aquesta dada i de la necessitat de donar suport a les dones STEM que tenen idees innovadores, Regina Llopis va impulsar WA4STEM, una associació que ja ha pogut ajudar a tirar endavant 26 noves empreses. "WA4STEAM ha crescut perquè feia falta", diu Llopis, "i les dones sabem treure diners de sota les pedres". Per la fundadora, era necessari aquest suport de dones a altres dones i la mostra n'és que ja han posat el seu "granet de sorra" a l'ecosistema. Tant, que Llopis ja treballa en una altra idea, una associació per multiplicar el nombre de dones presents als consells d'administració de les grans empreses. Les estadístiques, diu Llopis, preocupen perquè aquests òrgans són plens d'economistes i perfils d'administració d'empreses. "El futur és tecnològic i no hi ha tecnòlogues als consells d'administració?" es planteja. Per això, vol promoure aquesta nova associació demostrant a les dones que tenen "capacitat, vocació i passió".
Així ho ha explicat Llopis a la taula rodona de l'acte central de #100tífiques, la trobada d'investigadores i dones que es dediquen a la ciència que enguany ha tingut lloc a l'ETSEIB. Llopis, també ha aconseguit fer riure a l'auditori: "Són sumes i restes", ha conclòs per animar a les dones que ocupen determinats càrrecs a postular-se per als consells d'administració. I és que "hi ha dones cracks, però que no brillen", diu Núria Mir, directora executiva a GFT Technologies, "i brillar és l'única manera de fer carrera professional". Mir ha liderat un programa d'apoderament a les treballadores de la seva companyia – que ha guanyat un premi al darrer Stem Women Congress, perquè van detectar que els costava veure dones disposades a participar en esdeveniments, conferències, publicar articles o altres accions de visibilitat, els costava. "Com a empresa és un retorn: si invertim en noies que tenim amagades també se'n veu reforçada la imatge de marca", explica Mir. La directiva té clar que per fer carrera cal interactuar i demostrar al món la pròpia vàlua. "Les dones portem malament el networking i el fet de sortir fora a mostrar-nos", conclou.
Mir i Llopis han estat dues de les quatre participants a la taula rodona "La importància de crear comunitat" moderada per la presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia i professora de l'ESEIAAT, Núria Salán, que ha posat de manifest la rellevància de crear comunitat per impulsar les dones i començar a superar la bretxa de gènere en l'àmbit científic i tecnològic de les STEAM. És un tema que a Fulls d'Enginyeria vam tractar el 8M de l'any passat al reportatge 'Dones que fan comunitat'.
Un altre exemple del rol que juguen aquestes xarxes n'és el Club de Dones Politècniques que lidera l'enginyera Mireia Hernán. L'objectiu és el mateix: apoderar i visibilitzar dones que han cursat una carrera tècnica a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Segons les dades, a la UPC comencen les carreres entre un 20% i un 30% de noies, però com que tenen un índex d'abandonament menor, al màster ja són un 31%. El problema que van detectar, però, és que s'autolimitaven a l'hora de postular-se per determinats llocs de treball. Hernán creu que es dona per "falta d'apoderament i de referents" i per això, van crear el programa M2M, on professionals sèniors fan de mentores de acabades de graduar. "Volem trencar aquestes barreres i contribuir a la millora de la vida professional i personal perquè aquestes dones tinguin referents propers", explica Hernán.
Referents propers que també són necessaris al sector aeroespacial, on Mireia Colina lidera la branca catalana de la Women in Aerospace, una associació sense ànim de lucre que té aquest mateix objectiu de donar visibilitat i apoderar dones i, alhora, humanitzar el sector. "És un sector molt idealitzat i ara hi tenim moltes oportunitats", diu Colina, "hem de treballar per crear un entorn d'acompanyament i de creixement de noies – i nois- perquè siguin autèntics referents", diu Colina.
De 100 a 500 #100tífiques
La taula rodona ha estat un dels ingredients de la trobada de #100tífiques d'enguany, que també ha comptat amb la conferència d'Alba Cervera Lierta, investigadora del Barcelona Supercomputing Center, que ha repassat el passat i el futur de les tecnologies quàntiques. A banda d'aquesta xerrada, però, el programa – que va néixer el 2019 amb 101 científiques, vol acostar a les escoles aquestes disciplines a través de l'experiència de les seves professionals. Ara ja són mig miler les dones que es mobilitzen per fer activitats a centres educatius al voltant de l '11 de febrer, Dia Internacional de la Dona i la Nena en Ciència. Dels participants d'aquest 2024, el 64,8% de les #100tífiques provenen d'organismes públics de recerca, inclosos 95 universitats i centres de recerca tant del CERCA com del CSIC, entre les quals destaquen la Universitat de Barcelona ―46 investigadores―, l'IRB Barcelona― 19― i la Universitat Autònoma de Barcelona ―18. Un 35,2% de les investigadores pertanyen a empreses com ara HP, Boehringer Ingelheim, Provital Group, Grupo Menarini, Lubrizol, Alcon, BASF, B. Braun, Aigües de Barcelona, BBVA, Werfen, Allianz, Eurecat i Henkel'.
El compromís institucional i polític
Partint de la base que les persones combinem genètica, educació i entorn, pel rector de la UPC, Daniel Crespo, com que ja s'ha demostrat que el gènere no condiciona la intel·ligència, que una noia s'acosti a l'àmbit STEAM o no, dependrà de l'educació i l'entorn. "S'han fet molts passos, però cal continuar treballant en l'entorn", ha dit Crespo, en la inauguració de la jornada que ha reconegut com una iniciativa consolidada per motivar el jovent i sobretot les noies a abraçar aquestes disciplines. "No ho recordareu, però d'aquí a uns anys haureu canviat la vida d'algunes de les noies que aneu a veure", ha dit Crespo a les #100tífiques que hi participen.
Per Eduard Vallory, director general del Barcelona Institute of Science and Technology, cal continuar treballant en aquesta línia per superar "les restes de l'època de la foscor". "Hem de superar la imatge de Marie Curie que està totalment allunyada dels nens i nenes actuals", diu Batllori. En aquesta mateixa línia s'ha pronunciat la consellera d'Educació, Anna Simó que afegeix que des de les institucions cal treballar perquè ningú "s'autolimiti". "Tenim dones potents i talentoses que us poseu al servei de l'impuls de vocacions per superar el sostre de vidre i el terra enganxós" ha animat Simó. "Cal superar l'àmbit de percepcions i prejudicis", ha afegit. Per la seva banda, Laura Roman, general del CIC Departament de Recerca i Universitats, ha recalcat el paper de la FCRI per tal de fer arribar al jovent i a les escoles aspectes de la ciència i el mètode científic potenciant la curiositat i la capacitat de resoldre problemes dels escolars. "Cal que el nostre talent científic compti amb les dones i nenes per vèncer les desigualtats que encara existeixen, reduir els biaixos i eliminar els estereotips", ha dit Roman.
#100tífiques, una iniciativa de la Fundació Catalana per la Recerca i la Innovació (FCRI) i el Barcelona Institute of Science and Technology (BIST), amb la col·laboració dels Departaments d'Educació i de Recerca i Universitats de la Generalitat de Catalunya, que té els objectius de posar en relleu l'aportació de les dones en la ciència i la tecnologia, trencar estereotips de gènere i inspirar nens i nenes amb models propers i reals de dones científiques.
